Top 5 Công Ty Xuất Khẩu Lao Động Hàng Đầu Tại Bạc Liêu – Cà Mau: Cơ Hội Vàng Cho Người Lao Động

Top 5 Công Ty Xuất Khẩu Lao Động Hàng Đầu Tại Bạc Liêu – Cà Mau: Cơ Hội Vàng Cho Người Lao Động

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, xuất khẩu lao động đã trở thành một kênh quan trọng, mang lại nhiều cơ hội việc làm và cải thiện thu nhập cho người dân Việt Nam, đặc biệt là ở các tỉnh thuộc khu vực Đồng bằng sông Cửu Long như Bạc Liêu và Cà Mau. Với tiềm năng nguồn nhân lực dồi dào và nhu cầu tìm kiếm việc làm ổn định, xuất khẩu lao động không chỉ giúp giải quyết vấn đề việc làm tại địa phương mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống, tích lũy kinh nghiệm và kiến thức cho người lao động.

Bài viết này tập trung phân tích và giới thiệu về top 5 công ty xuất khẩu lao động hàng đầu tại Bạc Liêu và Cà Mau, những đơn vị uy tín đã và đang tạo ra những cơ hội vàng cho người lao động trong khu vực. Việc lựa chọn một công ty xuất khẩu lao động uy tín là yếu tố then chốt để đảm bảo quyền lợi, an toàn và thành công cho người lao động khi làm việc ở nước ngoài. Thông qua việc tìm hiểu về các công ty này, người lao động sẽ có thêm thông tin hữu ích để đưa ra quyết định đúng đắn, mở ra một tương lai tươi sáng hơn cho bản thân và gia đình.

1. Tổng Quan Về Thị Trường Xuất Khẩu Lao Động Việt Nam và Khu Vực Đồng Bằng Sông Cửu Long

Thị trường xuất khẩu lao động Việt Nam đã có những bước phát triển mạnh mẽ trong những năm gần đây, trở thành một trong những quốc gia hàng đầu trong khu vực về cung ứng nguồn nhân lực cho thị trường quốc tế. Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hàng năm có hàng chục ngàn người lao động Việt Nam được đưa đi làm việc ở nước ngoài, tập trung chủ yếu ở các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, các nước Trung Đông và một số quốc gia châu Âu.

Lực lượng lao động Việt Nam được đánh giá cao về sự cần cù, chịu khó, khéo léo và có khả năng tiếp thu nhanh chóng các kỹ năng mới. Đây là những yếu tố quan trọng giúp người lao động Việt Nam cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế và được các nhà tuyển dụng nước ngoài tin tưởng.

Khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, với đặc điểm dân số trẻ và lực lượng lao động nông thôn lớn, luôn có nhu cầu cao về việc làm và cải thiện thu nhập. Xuất khẩu lao động đã trở thành một giải pháp hiệu quả, giúp người dân trong khu vực tiếp cận với các cơ hội việc làm tốt hơn, có thu nhập ổn định hơn so với làm việc tại địa phương. Các tỉnh như Bạc Liêu và Cà Mau không nằm ngoài xu hướng này, với số lượng người lao động tham gia xuất khẩu lao động ngày càng tăng.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường xuất khẩu lao động cũng tiềm ẩn không ít rủi ro. Người lao động có thể gặp phải các vấn đề như bị lừa đảo, môi giới bất hợp pháp, điều kiện làm việc không đảm bảo, bị bóc lột sức lao động hoặc gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi khi ở nước ngoài. Chính vì vậy, việc lựa chọn một công ty xuất khẩu lao động uy tín, có kinh nghiệm và trách nhiệm là vô cùng quan trọng.

2. Tiêu Chí Đánh Giá và Lựa Chọn Công Ty Xuất Khẩu Lao Động Uy Tín

Để giúp người lao động tại Bạc Liêu và Cà Mau có thể lựa chọn được những công ty xuất khẩu lao động uy tín, cần xem xét một số tiêu chí quan trọng sau:

• Giấy phép hoạt động hợp pháp: Công ty phải có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp. Đây là điều kiện tiên quyết để đảm bảo tính pháp lý và độ tin cậy của công ty.
• Kinh nghiệm và uy tín: Công ty có lịch sử hoạt động lâu dài trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, có nhiều năm kinh nghiệm trong việc tuyển dụng, đào tạo và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Uy tín của công ty được thể hiện qua phản hồi tích cực từ người lao động đã từng sử dụng dịch vụ, các đối tác nước ngoài và các cơ quan quản lý nhà nước.
• Mạng lưới đối tác rộng khắp: Công ty có mối quan hệ hợp tác tốt với nhiều đối tác tuyển dụng uy tín ở các thị trường lao động lớn như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, các nước châu Âu và Trung Đông. Điều này đảm bảo công ty có thể cung cấp đa dạng các ngành nghề và cơ hội việc làm phù hợp với nhu cầu của người lao động.
• Quy trình tuyển dụng và đào tạo chuyên nghiệp: Công ty có quy trình tuyển dụng minh bạch, rõ ràng, tuân thủ các quy định của pháp luật. Chương trình đào tạo trước khi xuất cảnh được thiết kế bài bản, trang bị cho người lao động những kiến thức và kỹ năng cần thiết về ngôn ngữ, văn hóa, pháp luật và tay nghề để có thể hòa nhập và làm việc hiệu quả ở nước ngoài.
• Chi phí dịch vụ hợp lý: Công ty công khai các khoản chi phí dịch vụ liên quan đến quá trình xuất khẩu lao động, đảm bảo tính minh bạch và hợp lý. Người lao động cần tìm hiểu kỹ về các khoản phí này và so sánh giữa các công ty khác nhau để đưa ra lựa chọn phù hợp với khả năng tài chính của mình.
• Chính sách hỗ trợ người lao động: Công ty có chính sách hỗ trợ người lao động toàn diện trong suốt quá trình làm việc ở nước ngoài, bao gồm hỗ trợ về thủ tục pháp lý, giải quyết các vấn đề phát sinh, bảo vệ quyền lợi và cung cấp các dịch vụ tư vấn cần thiết.
• Tỷ lệ người lao động được đưa đi thành công cao: Công ty có tỷ lệ người lao động được tuyển dụng và đưa đi làm việc ở nước ngoài thành công cao, thể hiện năng lực và hiệu quả hoạt động của công ty.
• Phản hồi tích cực từ người lao động đã từng sử dụng dịch vụ: Đây là một trong những yếu tố quan trọng nhất để đánh giá uy tín của công ty. Người lao động nên tìm hiểu thông tin từ những người đã từng sử dụng dịch vụ của công ty để có cái nhìn khách quan và chân thực nhất.

3. Top 5 Công Ty Xuất Khẩu Lao Động Hàng Đầu Tại Bạc Liêu – Cà Mau (Danh sách mang tính tham khảo và cần được kiểm chứng thêm)

Dựa trên các tiêu chí đánh giá trên, dưới đây là danh sách 5 công ty xuất khẩu lao động được đánh giá là hàng đầu tại khu vực Bạc Liêu và Cà Mau. Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý rằng đây chỉ là danh sách mang tính tham khảo và cần phải tự mình tìm hiểu, kiểm chứng thông tin trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

(Lưu ý: Do giới hạn về thông tin cập nhật và dữ liệu cụ thể, danh sách dưới đây chỉ mang tính chất gợi ý dựa trên các tiêu chí chung và có thể không phản ánh chính xác thứ tự hoặc sự thay đổi của thị trường. Người lao động nên liên hệ trực tiếp với các cơ quan chức năng hoặc các tổ chức uy tín để có thông tin chính xác nhất.)

3.1. Công ty Cổ phần Phát triển Nguồn nhân lực Dầu khí PVMTC

• Giới thiệu: PVMTC là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho các ngành nghề khác nhau, bao gồm cả xuất khẩu lao động. Với nhiều năm kinh nghiệm hoạt động, PVMTC đã xây dựng được uy tín vững chắc trên thị trường và là đối tác tin cậy của nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước.
• Thị trường chính: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, các nước Trung Đông và một số quốc gia châu Âu.
• Ngành nghề cung ứng: Cơ khí, xây dựng, điện, điện tử, nông nghiệp, chế biến thực phẩm, điều dưỡng, giúp việc gia đình và nhiều ngành nghề khác.
• Ưu điểm:
  • Thương hiệu uy tín, kinh nghiệm hoạt động lâu năm.
  • Mạng lưới đối tác rộng khắp, nhiều cơ hội việc làm đa dạng.
  • Quy trình tuyển dụng và đào tạo chuyên nghiệp, bài bản.
  • Đội ngũ cán bộ tư vấn nhiệt tình, giàu kinh nghiệm.
  • Chính sách hỗ trợ người lao động tốt trong suốt quá trình làm việc ở nước ngoài.
• Thông tin liên hệ (tham khảo): Người lao động có thể tìm kiếm thông tin chi tiết về PVMTC trên trang web chính thức của công ty hoặc liên hệ trực tiếp với các chi nhánh, văn phòng đại diện tại khu vực.

3.2. Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thương mại Thăng Long OSC

• Giới thiệu: Thăng Long OSC là một trong những công ty có bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động tại Việt Nam. Công ty đã đưa hàng chục ngàn người lao động đi làm việc ở nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới, góp phần giải quyết việc làm và nâng cao thu nhập cho người dân.
• Thị trường chính: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Malaysia, các nước Trung Đông và một số thị trường tiềm năng khác.
• Ngành nghề cung ứng: Sản xuất công nghiệp, xây dựng, nông nghiệp, chế biến thực phẩm, dịch vụ nhà hàng khách sạn, điều dưỡng và các ngành nghề khác theo yêu cầu của đối tác.
• Ưu điểm:
  • Kinh nghiệm hoạt động lâu năm, uy tín đã được khẳng định.
  • Số lượng người lao động được đưa đi thành công lớn.
  • Hợp tác với nhiều đối tác tuyển dụng uy tín ở nước ngoài.
  • Chú trọng công tác đào tạo trước khi xuất cảnh, giúp người lao động có sự chuẩn bị tốt nhất.
  • Có văn phòng đại diện hoặc chi nhánh tại nhiều tỉnh thành, thuận tiện cho người lao động liên hệ.
• Thông tin liên hệ (tham khảo): Người lao động có thể truy cập trang web của Thăng Long OSC hoặc liên hệ với các văn phòng tư vấn để biết thêm chi tiết.

3.3. Công ty TNHH Esuhai

• Giới thiệu: Esuhai là một công ty Nhật Bản có trụ sở tại Việt Nam, chuyên về lĩnh vực phái cử và giới thiệu việc làm cho người Việt Nam tại Nhật Bản. Với phương châm hoạt động đặt lợi ích của người lao động lên hàng đầu, Esuhai đã trở thành một trong những lựa chọn hàng đầu cho những ai có mong muốn làm việc tại Nhật Bản.
• Thị trường chính: Nhật Bản (chủ yếu).
• Ngành nghề cung ứng: Cơ khí, điện tử, chế biến thực phẩm, nông nghiệp, xây dựng, dịch vụ và nhiều ngành nghề khác phù hợp với nhu cầu của thị trường Nhật Bản.
• Ưu điểm:
  • Mối quan hệ chặt chẽ với các doanh nghiệp Nhật Bản, nhiều cơ hội việc làm chất lượng cao.
  • Quy trình tuyển dụng và đào tạo theo tiêu chuẩn Nhật Bản, chú trọng đến kỹ năng thực tế và văn hóa làm việc.
  • Chính sách hỗ trợ toàn diện cho người lao động trong suốt thời gian làm việc tại Nhật Bản, bao gồm cả hỗ trợ về ngôn ngữ, sinh hoạt và pháp lý.
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và tôn trọng người lao động.
• Thông tin liên hệ (tham khảo): Người lao động có thể tìm hiểu thông tin chi tiết về Esuhai trên trang web của công ty hoặc liên hệ với các văn phòng tư vấn.

3.4. Công ty Cổ phần Nhân lực TTC

• Giới thiệu: TTC Manpower (trước đây là Hoàng Long CMS) là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực xuất khẩu lao động tại Việt Nam, với nhiều năm kinh nghiệm trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nhiều quốc gia trên thế giới. Công ty luôn nỗ lực mang đến những cơ hội việc làm tốt nhất và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
• Thị trường chính: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, các nước Trung Đông, Malaysia và một số thị trường khác.
• Ngành nghề cung ứng: Đa dạng các ngành nghề, bao gồm công nghiệp chế tạo, xây dựng, nông nghiệp, chế biến thực phẩm, dịch vụ, điều dưỡng và giúp việc gia đình.
• Ưu điểm:
  • Thương hiệu uy tín, có lịch sử phát triển lâu dài.
  • Mạng lưới đối tác rộng lớn ở nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ.
  • Quy trình tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả.
  • Chương trình đào tạo chất lượng cao, giúp người lao động đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng nước ngoài.
  • Chính sách hỗ trợ người lao động chu đáo, đảm bảo quyền lợi và an toàn.
• Thông tin liên hệ (tham khảo): Người lao động có thể tìm kiếm thông tin về TTC Manpower trên trang web chính thức của công ty hoặc liên hệ với các chi nhánh, văn phòng đại diện.

3.5. Công ty Cổ phần Xuất khẩu Lao động và Thương mại Biển Đông

• Giới thiệu: Biển Đông JSC là một công ty có uy tín trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, tập trung vào việc cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cho các thị trường tiềm năng. Công ty luôn chú trọng đến việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với các đối tác nước ngoài và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
• Thị trường chính: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, các nước Trung Đông và một số thị trường mới nổi khác.
• Ngành nghề cung ứng: Cơ khí, xây dựng, nông nghiệp, chế biến thủy sản, may mặc, điều dưỡng và các ngành nghề khác theo yêu cầu của thị trường.
• Ưu điểm:
  • Uy tín được xây dựng dựa trên sự tin tưởng của người lao động và đối tác.
  • Đội ngũ cán bộ nhiệt tình, có trách nhiệm và am hiểu về thị trường lao động quốc tế.
  • Quy trình tuyển dụng minh bạch, công khai.
  • Chương trình đào tạo sát với thực tế công việc ở nước ngoài.
  • Hỗ trợ người lao động trong suốt quá trình làm việc, giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh.
• Thông tin liên hệ (tham khảo): Người lao động có thể tìm kiếm thông tin về Biển Đông JSC trên trang web của công ty hoặc liên hệ trực tiếp để được tư vấn.

4. Cơ Hội Vàng Cho Người Lao Động Tại Bạc Liêu và Cà Mau Khi Tham Gia Xuất Khẩu Lao Động

Xuất khẩu lao động mang đến nhiều cơ hội quý giá cho người lao động tại Bạc Liêu và Cà Mau, giúp họ cải thiện cuộc sống và mở rộng tương lai:

• Thu nhập cao và ổn định: Mức lương khi làm việc ở nước ngoài thường cao hơn nhiều so với thu nhập tại địa phương, giúp người lao động có thể tích lũy được một khoản tiền đáng kể để cải thiện kinh tế gia đình, xây nhà, mua sắm hoặc đầu tư cho tương lai.
• Nâng cao kỹ năng và tay nghề: Làm việc trong môi trường quốc tế giúp người lao động học hỏi được những kỹ năng mới, tiếp cận với công nghệ tiên tiến và nâng cao trình độ chuyên môn. Đây là những kinh nghiệm quý báu có thể giúp họ có được những cơ hội việc làm tốt hơn sau khi trở về nước.
• Mở rộng kiến thức và hiểu biết về văn hóa: Sinh sống và làm việc ở một đất nước khác giúp người lao động có cơ hội khám phá những nền văn hóa mới, học hỏi phong tục tập quán và mở rộng tầm nhìn về thế giới.
• Cải thiện chất lượng cuộc sống: Thu nhập cao và ổn định giúp người lao động có điều kiện chăm sóc tốt hơn cho bản thân và gia đình, tiếp cận với các dịch vụ y tế, giáo dục tốt hơn.
• Cơ hội phát triển bản thân: Làm việc ở nước ngoài đòi hỏi người lao động phải tự lập, thích nghi với môi trường mới và giải quyết các vấn đề một cách độc lập. Điều này giúp họ trở nên trưởng thành, tự tin và có khả năng đối phó với những thách thức trong cuộc sống.

5. Những Lưu Ý Quan Trọng Dành Cho Người Lao Động Khi Tham Gia Xuất Khẩu Lao Động

Để đảm bảo một hành trình xuất khẩu lao động thành công và an toàn, người lao động tại Bạc Liêu và Cà Mau cần lưu ý những điều sau:

• Tìm hiểu kỹ thông tin về công ty xuất khẩu lao động: Lựa chọn một công ty uy tín, có giấy phép hoạt động hợp pháp và có kinh nghiệm trong lĩnh vực này là yếu tố then chốt. Người lao động nên tìm hiểu thông tin qua nhiều kênh khác nhau, tham khảo ý kiến của những người đã từng đi xuất khẩu lao động và kiểm tra thông tin trên các trang web chính thức của các cơ quan quản lý nhà nước.
• Tìm hiểu rõ về hợp đồng lao động: Đọc kỹ các điều khoản trong hợp đồng lao động, bao gồm thời gian làm việc, mức lương, chế độ đãi ngộ, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Nếu có bất kỳ điều khoản nào không rõ ràng hoặc không hợp lý, cần yêu cầu công ty giải thích cặn kẽ trước khi ký kết.
• Chuẩn bị đầy đủ về kiến thức, kỹ năng và ngoại ngữ: Tham gia đầy đủ các khóa đào tạo trước khi xuất cảnh do công ty tổ chức, học tập nghiêm túc để nắm vững những kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc và cuộc sống ở nước ngoài. Trang bị cho mình một vốn ngoại ngữ cơ bản để có thể giao tiếp và hòa nhập tốt hơn với môi trường làm việc và sinh sống mới.
• Tìm hiểu về luật pháp và phong tục tập quán của nước sở tại: Nắm vững những quy định pháp luật cơ bản và tôn trọng phong tục tập quán của đất nước mình đến làm việc để tránh những rắc rối không đáng có.
• Giữ liên lạc thường xuyên với gia đình và công ty: Duy trì liên lạc thường xuyên với gia đình để chia sẻ thông tin và nhận được sự động viên, hỗ trợ. Đồng thời, giữ liên lạc với công ty xuất khẩu lao động để được hỗ trợ kịp thời khi gặp khó khăn hoặc có vấn đề phát sinh.
• Nâng cao ý thức tự bảo vệ: Luôn cảnh giác và tự bảo vệ bản thân trước những nguy cơ tiềm ẩn như lừa đảo, bóc lột sức lao động hoặc các hành vi vi phạm pháp luật.
• Tìm hiểu về các tổ chức hỗ trợ người lao động ở nước ngoài: Nắm rõ thông tin về các tổ chức, hội đoàn của người Việt Nam tại nước sở tại hoặc các cơ quan đại diện ngoại giao của Việt Nam để có thể tìm kiếm sự giúp đỡ khi cần thiết.

6. Vai Trò Của Các Cơ Quan Quản Lý Nhà Nước và Chính Quyền Địa Phương

Các cơ quan quản lý nhà nước và chính quyền địa phương đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý, giám sát hoạt động xuất khẩu lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động:

• Ban hành và thực thi các chính sách, pháp luật về xuất khẩu lao động: Tạo hành lang pháp lý rõ ràng, minh bạch để điều chỉnh các hoạt động liên quan đến xuất khẩu lao động, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
• Cấp phép và quản lý hoạt động của các công ty xuất khẩu lao động: Thực hiện việc cấp phép hoạt động cho các công ty đủ điều kiện, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát để ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật, bảo vệ người lao động khỏi bị lừa đảo và bóc lột.
• Tổ chức các chương trình thông tin, tư vấn về xuất khẩu lao động: Cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về thị trường lao động nước ngoài, các quy định pháp luật liên quan và những rủi ro có thể xảy ra để người lao động có sự hiểu biết đúng đắn trước khi quyết định tham gia.
• Hỗ trợ đào tạo nghề và ngoại ngữ cho người lao động: Triển khai các chương trình đào tạo nghề và ngoại ngữ chất lượng cao, giúp người lao động nâng cao trình độ và đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động quốc tế.
• Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh cho người lao động ở nước ngoài: Phối hợp với các cơ quan đại diện ngoại giao của Việt Nam ở nước ngoài để hỗ trợ người lao động giải quyết các vấn đề pháp lý, tranh chấp lao động hoặc các tình huống khẩn cấp khác.
• Tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực lao động: Thiết lập và củng cố mối quan hệ hợp tác với các quốc gia và tổ chức quốc tế trong lĩnh vực lao động để mở rộng thị trường, trao đổi kinh nghiệm và bảo vệ quyền lợi của người lao động Việt Nam ở nước ngoài.
• Hỗ trợ tái hòa nhập cộng đồng cho người lao động sau khi về nước: Triển khai các chương trình hỗ trợ về việc làm, vốn vay và các dịch vụ xã hội khác để giúp người lao động ổn định cuộc sống và phát huy những kinh nghiệm, kỹ năng đã tích lũy được trong quá trình làm việc ở nước ngoài.

7. Kết Luận

Xuất khẩu lao động thực sự là một cơ hội vàng cho người lao động tại Bạc Liêu và Cà Mau, mang lại những lợi ích thiết thực về kinh tế, kỹ năng và kiến thức. Tuy nhiên, để tận dụng tối đa cơ hội này và giảm thiểu rủi ro, việc lựa chọn một công ty xuất khẩu lao động uy tín và trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết là vô cùng quan trọng.

Danh sách top 5 công ty được đề cập trong bài viết chỉ mang tính tham khảo, người lao động cần chủ động tìm hiểu, kiểm chứng thông tin và đưa ra quyết định sáng suốt nhất. Đồng thời, cần nâng cao ý thức tự bảo vệ, tuân thủ pháp luật và giữ liên lạc thường xuyên với gia đình và công ty để đảm bảo một hành trình làm việc ở nước ngoài thành công và an toàn.

Với sự nỗ lực của bản thân, sự hỗ trợ từ các công ty uy tín và sự quản lý chặt chẽ từ các cơ quan nhà nước, người lao động tại Bạc Liêu và Cà Mau hoàn toàn có thể nắm bắt cơ hội vàng này để xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho bản thân và gia đình.

Danh sách các thành phố trực thuộc tỉnh Bạc Liêu và Cà Mau:

Tỉnh Bạc Liêu:

• Thành phố Bạc Liêu
• Thị xã Giá Rai
• Huyện Đông Hải (có thị trấn Gành Hào)
• Huyện Phước Long (có thị trấn Phước Long)
• Huyện Hồng Dân (có thị trấn Ngan Dừa)

Tỉnh Cà Mau:

• Thành phố Cà Mau
• Huyện Năm Căn (có thị trấn Năm Căn)
• Huyện Cái Nước (có thị trấn Cái Nước)
• Huyện Đầm Dơi (có thị trấn Đầm Dơi)
• Huyện Thới Bình (có thị trấn Thới Bình)
• Huyện U Minh (có thị trấn U Minh)
• Huyện Trần Văn Thời (có thị trấn Trần Văn Thời)
• Huyện Ngọc Hiển (có thị trấn Rạch Gốc) (Lưu ý: Thị trấn Rạch Gốc là trung tâm hành chính của huyện Ngọc Hiển, không phải là thị trấn Song Đốc như có thể nhầm lẫn)
• Thị trấn Sông Đốc (thuộc huyện Trần Văn Thời)

(Lưu ý: Danh sách các đơn vị hành chính cấp huyện có thể bao gồm thị trấn và huyện lỵ. Trong danh sách trên, các đơn vị được gọi là “thị xã” hoặc “thành phố” là các đô thị trực thuộc tỉnh. Các đơn vị còn lại là huyện, và trong mỗi huyện thường có một thị trấn là trung tâm hành chính.)